総合病院に関する知恵袋｜社員教育で組織を改革

【質問】

退職者が後を絶ちません。（長文です）九州のとある総合病院で看護師をしています。職歴は１０年です。病院の規模はそこそこ大きいところなんですが、毎年１００名以上の看護師が退職していきます。年度末退職以外にも、途中で辞めていく人もいるのでトータルするともっと辞めていると思います。なぜ、こんなに離職者が多いかと言うと、その待遇にあります。看護師は一般に給料がいいと言われますが、当院は相当な薄給です。総合病院の知恵袋を追求していくと、サービス残業は当たり前。休みは４週８休ですが、社員教育の組織の改革に関する解説をすると、有休はほとんど消化することができずまして有休の申請なんて出来るような状況ではありません（上司からの無言の圧力がかかります）。ほとんど有休は捨てています。それでもみんな必死に働いているのに、上司や看護部はなにも考えておらず、看護師の募集をかけてもほとんど集まらないため私たちスタッフの知人・友人で看護師の資格を持っている人を紹介して欲しい、紹介者には現金\５００００を給料に上乗せしますと院内メールが流れてきました。みんな友人のほうが大事だから、たかだか\５００００で友人を失うようなことはしたくないので、呆れています。私たちスタッフをお金で釣って紹介してもらおうだなんて・・・。給料が安い、休みが取れない、働けない（動けない・使えない）奴はすぐに異動させる（これまで聞いた一番ひどい例では、親も呼んで退職勧告をしたこともありました）、逆にお局様のようになって師長さえも指導できないようなベテランには好き放題させるので、下の子がびびって仕事にならない、忙しすぎて人間関係が悪い・・・。社員教育の組織の改革を解説します。まず、先日、患者さんのご意見で「見た目は立派でも中身は三流ですね」と書かれました。総合病院の知恵袋について説明すると、中堅は疲れ果てて「結婚」を理由に次々退職。指導できるスタッフがいない状況です。残るのは若い子ばかりになってしまい接遇面や看護の面、信頼関係の構築がうまくいかない。その結果が三流です。この現状をどうにか病院上層部に知ってもらいたく、理事長・院長・看護部長・事務長に匿名で手紙を出そうかとも考えました。直属ははっきり言ってあてにならないからです（自分の所から反乱者を出したくない）。それでもダメなら地域の厚生局もしくは厚生労働省に病院名入りで投稿も考えています。現状打破のために、ご意見をいただければ幸いです。

【解答】

なんとかできると思います。しかしあなたは腹をくくってください！総合病院の知恵袋について説明すると、でもいきなり変えるのは誰であっても不可能ですから粘り強く変えていきましょう！ とりあえずひとつひとつ労働条件を改善していくことです。 まずサービス残業ですが労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。ですからサービス残業は犯罪です。法的に争っても勝てます。 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題でhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。 そして有給休暇も労働基準法３９条で保障されていて経営者は拒否できません！拒否したら半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。 しかし事業所が有給休暇の時期を変更する時期変更権は行使できます。 ですからこれらだけでも十分変えられますし賛同者を集めて労働組合をつくりましょう！ 総合病院の知恵袋に考察を加えると、でないと経営側と話し合いをする権利はありません！いくら上層部に話を持っていっても無視したら何の意味もないですし、社員教育の組織の改革というと、無視しても法的におとがめはありません！ しかし労働組合をつくると状況は一変します。経営側と対等に話し合いができる権利、団体交渉権を得ることができ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら懲役刑を含む厳しい罰則があります。 そして労働組合をつくったという理由で解雇も懲戒処分にもなりません！そんなことをしたら団体交渉拒否と同じで不当労働行為になり法律で厳しく罰せられます。 社員教育の組織の改革から考察していくと、ですからまず労働組合をつくる準備をしてください！詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！