中途採用に関する知恵袋｜社員教育で組織を改革

【質問】

中途採用の知恵袋を見てみると、友人の転職先についての疑問友人がこの度転職することになりました。社員教育の組織の改革を言及していくと、詳細はあまり聞いていないのですがどうしても疑問があります。ちなみにこちらは地方で、社員教育の組織の改革が教えてくることは、転職先は東京です。中途採用でおそらく8月くらいに決まったと思います。おめでとういつ行くの？と聞くと、10月か4月と言います。結局4月らしいのですが10月の見送りがわかったのは９月末でした。中途採用の知恵袋をいうと、こんなものでしょうか？転職先には寮があるらしく賞与もあると聞きました。友人は楽観視していますが私なら無理です。・食べていくために働くのに10月に行くのかどうか直前にならなければわからない・4月となると半年後だが都合良くバイトや派遣が途切れなく見つかるとは限らない。・10月見送り半年後までのモチベーションの維持・4月に本当に就職できるのか怪しいという理由からです。私が変に考えすぎでしょうか。転職とはこのようなものですか？

【解答】

社員教育の組織の改革について考えてみると、私の場合、去年夏から転職サイト経由人材紹介会社より紹介頂いた企業へ応募、書類選考（１２月）→面接（１月上旬）→適性検査（１月下旬）→採用（２月中旬）→入社（４月）。中途採用の知恵袋が、友人とおっしゃる方・・・・楽観的ですが内定通知って法的拘束力はないですからね。４月入社も見送りになると思いますけど・・・。私の場合、社員教育の組織の改革について話していくと、採用後に内定通知書を受領し、中途採用の知恵袋に考察を加えると、受諾返事、入社日決定（内定通知書に入社日記載あり）。ですからあなたの考えは正しいと思います。