昇給に関する知恵袋｜社員教育で組織を改革

【質問】

転職について。この仕事環境、どう思いますか？現在入社4年目、20代の女です。勤め先が、保険診療をしていないクリニックなのですが、個人経営のためなのか昇給や福利厚生があやふや？です。。当初、昇給の知恵袋が教えてくることは、社員教育の組織の改革を知りたいのであれば、正社員希望で入ったにもかかわらず、最終的に社会保険をつけてもらったのは3年目に入ってからであったり、昇給の知恵袋については、(きっかけは、もともと1人だけいた正社員の方が辞めたから)昇給に関しても、こちら側から申し出をしない限りは平行線の状態です。スタッフ同士中が良く、院長も人柄は基本的にとてもいいのですが、個人的に感じてしまっている事としては、お給料に関してです。正社員になってからもボーナスは一ヶ月分以下、明確な昇給の見込みもなく、これまで見てきた印象でいうと、言い方が悪いですがお金の面ではかなりケチです。仮に売り上げがどう頑張っても少なく、しょうがないと思えるならまだしも、お客さんによって大幅な値下げに応じたり、明らかな人件費削減をしていたりとゆう事が目に見えてしまい、なんともいえない気持ちになる事が多々あります。さらには、他の病院であれば本来看護師にしか任せていないような内容の業務も日常的に行っています。正社員になったあたりから業務も新しく増え、真面目に頑張っているつもりですが、正直4年目で、社員教育の組織の改革について解説すると、年齢分もお給料がなく、しかも見込みが薄いとなると、続けるか否か考えてしまいます。ただ、ボーナスすらない職場、人間関係に問題があるなど、私よりも悪い条件で一生懸命頑張っている方も大勢いるようで。。ただの無いものねだりに聞こえますか？それとも、今度の事を考え、真剣に転職を考える価値があるでしょうか。不況とは言われていますが、今の職場の業界は決して、少ない需要ではないと思います。3年以上の経験も、転職には大きく役立たせられるとは思うのですが、愛着のような、惜しいような気持ちも何処かにあり、どうしたらいいのか決められずにいます。是非、アドバイスお願いいたします！

【解答】

三年間も社会保険がないのは大変でしたね。就業規則はないのでしょうか？また、就職する際に、給与等を明確に記した雇用契約書をもらいませんでしたか？社員教育の組織の改革についてだが、職場環境がいいとなると、社員教育の組織の改革を考えると、転職は考えてしまいますよね。昇給の知恵袋を説明すると、ですが、辞める覚悟があるのならば、給与面での交渉をしてみてもいいかと思いますよ。四年も働いていて、給与として満足な評価をしてもらえなければ、昇給の知恵袋が教えてくることは、転職を考えるのは当然ですから。頑張ってください。