休業給付に関する知恵袋｜社員教育で組織を改革

【質問】

社員教育の組織の改革に関する説明をすると、育児休業給付金について教えてください。一人目出産後より育児短時間制度を用いて週3日勤務です。明細では基本給25万円から働かなかった日分が減給というかたちで、手取りは10万ほどです。これで2人目の育児休業に入った場合、育児休業給付金はどう計算されますか？現在の手取りから計算なのか、基本給からの計算なのか。。社員教育の組織の改革から考察していくと、よろしくお願いいたします。休業給付の知恵袋なら、以上が休業給付の知恵袋の説明です。

【解答】

育児休業給付金の休業開始時賃金ですが、総支給額を記載致しますので、基本給＋通勤手当＋時間外手当（残業代）＋その他手当－不就労控除の金額となります。ですので、基本給25万に通勤手当等をプラスし、減給された分をマイナスした金額となりますよ。